Werken bij Herman de Groot Ingenieurs

Ons bureau kent een open, informele no nonsens cultuur. De organisatie is plat gestructureerd en heeft korte directe lijnen. Op basis van respect, kennis, kunde en professionaliteit gaan de medewerkers van Herman de Groot Ingenieurs met elkaar om. Zij zijn zeer betrokken bij het bureau. Ze staan klaar om elkaar te ondersteunen en indien nodig te helpen.

Herman de Groot Ingenieurs biedt zijn medewerkers aan om zich te ontplooien. Hiervoor stelt het bureau drie randvoorwaarden: een opleiding op HBO of Universitair niveau, ambitie van de medewerker en de nodige faciliteiten vanuit de organisatie. Dit zijn de ingredienten om succesvol door te groeien naar andere functies en een carriere in onze branche. Herman de Groot Ingenieurs is continue op zoek naar nieuw talent met ambitie en de vereiste opleiding. Met deze nieuwe talenten gaat Herman de Groot Ingenieurs de verplichting aan voor de verdere ontwikkeling.

Het ontwikkelingstraject van de medewerker bestaat uit: training on the job aangevuld met externe opleiding. De competenties zijn per functie in een matrix vastgelegd en aan de hand daarvan wordt de ontwikkeling van de medewerker op de voet gevolgd. Formeel wordt twee keer per jaar de ontwikkeling besproken en vastgelegd in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)